Top-Dienstleister: PREIN CONSULTING GMBH
Im Bereich Recht & Beratung stellen wir Ihnen kompetente Dienstleister vor, die spezielle Angebote und Lösungen für unsere Branchen im Portfolio haben. Mit ihren Fachbeiträgen bringen sie uns wichtige Themen und Inhalte näher. Die aufgeführten Unternehmen unterstützen die Arbeit des Fachverbandes als fördernde Mitglieder.
Top-Dienstleister:
PREIN CONSULTING GMBH
Im Bereich Recht & Beratung stellen wir Ihnen kompetente Dienstleister vor, die spezielle Angebote und Lösungen für unsere Branchen im Portfolio haben. Mit ihren Fachbeiträgen bringen sie uns wichtige Themen und Inhalte näher. Die aufgeführten Unternehmen unterstützen die Arbeit des Fachverbandes als fördernde Mitglieder.
PREIN CONSULTING GMBH
| Holsteinischer Kamp 37, 22081 Hamburg | |
| www.prein-consulting.com | |
| Konstantin Prein | |
| +49 40 - 182 90 475 | |
| info@prein-consulting.com |
Schwerpunkt: Consulting und Recruiting
Die Veränderung des Arbeitsmarktes hat zu einer zunehmenden Bedeutung von Social Recruiting und Employer Branding bei der Personalsuche geführt. Traditionelle Stellenanzeigen haben an Relevanz verloren, während digitale Kanäle und soziale Medien immer wichtiger geworden sind. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu finden und langfristig an sich zu binden.
Social Recruiting ermöglicht Unternehmen, über soziale Medien und berufliche Netzwerke eine größere Zielgruppe anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und aktiv auf potenzielle Bewerber zuzugehen. Durch das Kennenlernen der Bewerber anhand ihrer Profile und Interessen kann eine bessere Passgenauigkeit erzielt werden.
Parallel dazu gewinnt das Employer Branding an Bedeutung. Es geht darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und seine Einzigartigkeit hervorzuheben. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur talentierte Bewerber an, sondern trägt auch zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Eine klare Unternehmenskultur, attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Arbeitsatmosphäre sind entscheidende Faktoren, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Die Verbindung von Social Recruiting und Employer Branding bietet eine wirksame Strategie für Unternehmen. Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, aktiv potenzielle Bewerber anzusprechen und Beziehungen aufzubauen. Gleichzeitig unterstützt Employer Branding den langfristigen Erfolg, indem es das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Verwendung von sozialen Medien und beruflichen Netzwerken stärkt die Arbeitgebermarke und vermittelt potenziellen Bewerbern die Einzigartigkeit des Unternehmens.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, sind Social Recruiting und Employer Branding unerlässlich. Unternehmen müssen innovative Ansätze nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an sich zu binden. Durch die Verbindung von Social Recruiting und Employer Branding können Unternehmen erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt agieren und die besten Talente für sich gewinnen.
Hierzu beraten wir als Unternehmensberatung, ergänzen die fehlenden Bausteine und überarbeiten den gesamten Prozess mit einer Psychologin, um es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe maßzuschneidern und sie so zu überzeugen den Arbeitgeber zu wechseln.
NEU und ab dem 01.08.23
Von der Bundesregierung werden derzeit Fördermittel für KMU mit max. 250 MA bereitgestellt, um sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Hierzu sind wir zertifiziert worden und können darauf für Sie zurückgreifen. Bei Interesse können Sie sich hier eine kostenlose Recruiting-Analyse sichern.
PREIN CONSULTING GMBH
| Holsteinischer Kamp 37, 22081 Hamburg | |
| www.prein-consulting.com | |
| Konstantin Prein | |
| +49 40 - 182 90 475 | |
| info@prein-consulting.com |
Schwerpunkt: Consulting und Recruiting
Die Veränderung des Arbeitsmarktes hat zu einer zunehmenden Bedeutung von Social Recruiting und Employer Branding bei der Personalsuche geführt. Traditionelle Stellenanzeigen haben an Relevanz verloren, während digitale Kanäle und soziale Medien immer wichtiger geworden sind. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu finden und langfristig an sich zu binden.
Social Recruiting ermöglicht Unternehmen, über soziale Medien und berufliche Netzwerke eine größere Zielgruppe anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und aktiv auf potenzielle Bewerber zuzugehen. Durch das Kennenlernen der Bewerber anhand ihrer Profile und Interessen kann eine bessere Passgenauigkeit erzielt werden.
Parallel dazu gewinnt das Employer Branding an Bedeutung. Es geht darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und seine Einzigartigkeit hervorzuheben. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur talentierte Bewerber an, sondern trägt auch zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Eine klare Unternehmenskultur, attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Arbeitsatmosphäre sind entscheidende Faktoren, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Die Verbindung von Social Recruiting und Employer Branding bietet eine wirksame Strategie für Unternehmen. Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, aktiv potenzielle Bewerber anzusprechen und Beziehungen aufzubauen. Gleichzeitig unterstützt Employer Branding den langfristigen Erfolg, indem es das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Verwendung von sozialen Medien und beruflichen Netzwerken stärkt die Arbeitgebermarke und vermittelt potenziellen Bewerbern die Einzigartigkeit des Unternehmens.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, sind Social Recruiting und Employer Branding unerlässlich. Unternehmen müssen innovative Ansätze nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an sich zu binden. Durch die Verbindung von Social Recruiting und Employer Branding können Unternehmen erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt agieren und die besten Talente für sich gewinnen.
Hierzu beraten wir als Unternehmensberatung, ergänzen die fehlenden Bausteine und überarbeiten den gesamten Prozess mit einer Psychologin, um es auf die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe maßzuschneidern und sie so zu überzeugen den Arbeitgeber zu wechseln.
NEU und ab dem 01.08.23
Von der Bundesregierung werden derzeit Fördermittel für KMU mit max. 250 MA bereitgestellt, um sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Hierzu sind wir zertifiziert worden und können darauf für Sie zurückgreifen. Bei Interesse können Sie sich hier eine kostenlose Recruiting-Analyse sichern.
